La politique de carrière interne fidélise nos collaborateurs et nos actions en matière de formation visent à développer le métier de la propreté et des services associés. La compétence repose sur l’encadrement et la formation de notre personnel, tout comme notre attachement aux notions de confidentialité et d’honnêteté.

3R Propreté pratique une évaluation des compétences, une estimation des aptitudes et une valorisation du personnel pour mener à bien une politique de carrière interne. Bien encadré, le personnel de 3R Propreté participe à la satisfaction du client.

Notre amanagement sensibilise nos agents sur le respect du cahier des charges, mais aussi sur la ponctualité, l’hygiène, la réactivité et le respect des consignes de sécurité. Le résultat des contrôles qualité reste un vrai challenge pour nos équipes. Leur engagement personnel et professionnel est lié à notre culture d’entreprise.

L’état d’esprit de 3R Propreté favorise l’intégration des diversités culturelles, l’adaptation des travailleurs handicapés, la réinsertion et la formation des
jeunes en alternance.